はやくしてくれぃ

６月の始めにとあるチャリティー団体の面接をうけた。
団体の運営する障害者施設でのサポートワーカー枠に応募したからだ。

施設といっても、いくつかのプロジェクトごとに運営されている
成人障害者が５，６人で共同生活をしている
住居施設で、なるたけ自立した生活が送れるように
個々のケアプランにそって日々の生活をサポートするのが仕事内容。

いままでソーシャルワークの経験ゼロの私であるが
未経験ＯＫということで、よしっ！と思い切って応募してみることにした。

面接では実際の勤務を想定した「こんなときはどう対応しますか？」
という質問がほとんどで　「もし、お互いを恋人同士だと思っている
サービスユーザー（施設利用者）が夜ひとつのベッドで寝たい、
と言ったらどう対応しますか？」とか、そんなんわかるか〜！
というようなサポートワーク未経験の私には難問ばかりで
冷や汗だくだくでした。
この質問に対してなんて答えたか
マジで覚えてない、緊張してたし。

面接時に、この団体はいわゆる採用通知はしていなくて
数日後にＣＲＢ（*）申請フォームが郵送されてきたら
ほぼ 採用決定だと思ってくれ、ＣＲＢと同時に
健康診断や、Ｒｅｆｅｒｅｎｃｅをチェックして
めでたく採用！ということだとと言われ
そういうのは初めてだったからちょっとびっくり。


*ＣＲＢ（Ｃｒｉｍｉｎａｌ　Ｒｅｃｏｒｄｓ　Ｂｕｒｅａｕ）
日本ではなんというのだろうか？
ＣＲＢ　ＤｉｓｃｌｏｓｕｒｅはＰｏｌｉｃｅ　Ｃｈｅｃｋとも呼ばれる。
犯罪暦等の有無の証明書みたいなの（いい加減な説明ですみません）。
こっちでは社会的に弱い立場の人（子供、老人、障害者）と関わる
仕事をするときはこれが必要。定期的に更新しないといけない。


つづく